ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 25.03.2016 г № 19 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации муниципальных служащих администрации Большекопенского муниципального образования"
АДМИНИСТРАЦИЯ БОЛЬШЕКОПЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛЫСОГОРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25.03.2016 г № 19 с. Большие Копены
|
Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации муниципальных служащих администрации Большекопенского муниципального образования |
|
В целях определения соответствия замещаемой должности муниципальной службы, оценки роста профессиональных, деловых и личностных качеств муниципальных служащих администрации Большекопенского муниципального образования, в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 18 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 5 Закона Саратовской области от 2 августа 2007 года N 157-ЗСО "О некоторых вопросах муниципальной службы в Саратовской области", руководствуясь Уставом Лысогорского муниципального района Саратовской области, ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации муниципальных служащих администрации Большекопенского муниципального образования согласно Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра._2019-01-17_11-42-38/%D0%BD%D0%B0%20%D1%81%D0%B0%D0%B9%D1%82/3/%D0%BF%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%E2%84%96%2019%20%20%D0%BE%D1%82%2025.03.2016%20%D0%B3.%20%D0%9E%D0%B1%20%D1%83%D1%82%D0%B2%D0%B5%D1%80%D0%B6%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8%20%D0%9F%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D0%BE%20%D0%BF%D0%BE%D1%80%D1%8F%D0%B4%D0%BA%D0%B5%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D0%B0%D1%82%D1%82%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8.doc#sub_1000">приложению.
2. Признать утратившим силу постановление главы администрации Большекопенского муниципального образования от 01 ноября 2006 года N 77 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации муниципальных служащих администрации Большекопенского муниципального образования».
Глава Большекопенского
муниципального образования М.В.Новикова
Приложение к постановлению
администрации Лысогорского
муниципального района
от 25 марта 2016г. № 19
Положение
о порядке проведения аттестации муниципальных служащих администрации Большекопенского муниципального образования
1. Общие положения
1.1 Положение о порядке проведения аттестации муниципальных служащих администрации Большекопенского муниципального образования (далее Положение) определяет процедуру проведения аттестации муниципальных служащих.
1.2 Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности. Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальных служащих, повышению профессионального уровня муниципальных служащих. Аттестация предоставляет право предусматривать классные чины муниципальным служащим и устанавливать порядок их присвоения, а также порядок их сохранения при переводе муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы и при увольнении с муниципальной службы. Классные чины указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы.
1.3Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
1.4 Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
2. Организация аттестации
2.1 Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению представителя нанимателя (работодателя) (далее - представитель нанимателя) издается распоряжение, содержащее положения:
а) о формировании аттестационной комиссии;
б) об утверждении графика проведения аттестации;
в) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих, аттестации;
г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
2.2. Аттестационная комиссия формируется на основании распоряжения представителя нанимателя, в котором определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.
В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя и (или) уполномоченные им муниципальные служащие, а также
независимые эксперты, приглашаемые кадровой службой или лицом, отвечающим за кадровую работу в соответствующем органе местного самоуправления (далее - кадровая служба), по запросу представителя нанимателя, без указания персональных данных экспертов. В этом случае число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в органе местного самоуправления Большекопенского муниципального образования может быть создано несколько аттестационных комиссий.
2.3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
2.4. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя по форме согласно Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра._2019-01-17_11-42-38/%D0%BD%D0%B0%20%D1%81%D0%B0%D0%B9%D1%82/3/%D0%BF%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%E2%84%96%2019%20%20%D0%BE%D1%82%2025.03.2016%20%D0%B3.%20%D0%9E%D0%B1%20%D1%83%D1%82%D0%B2%D0%B5%D1%80%D0%B6%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8%20%D0%9F%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D0%BE%20%D0%BF%D0%BE%D1%80%D1%8F%D0%B4%D0%BA%D0%B5%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D0%B0%D1%82%D1%82%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8.doc#sub_10100">приложению 1 к настоящему Положению и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
2.5. В графике проведения аттестации указываются:
а) наименование органа местного самоуправления Лысогорского муниципального района, структурного подразделения, в котором работает муниципальный служащий, подлежащий аттестации;
б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
в) дата, время и место проведения аттестации;
г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений органа местного самоуправления Большекопенского муниципального образования.
2.6. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв о служебной деятельности муниципального служащего об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период по форме согласно Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра._2019-01-17_11-42-38/%D0%BD%D0%B0%20%D1%81%D0%B0%D0%B9%D1%82/3/%D0%BF%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%E2%84%96%2019%20%20%D0%BE%D1%82%2025.03.2016%20%D0%B3.%20%D0%9E%D0%B1%20%D1%83%D1%82%D0%B2%D0%B5%D1%80%D0%B6%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8%20%D0%9F%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D0%BE%20%D0%BF%D0%BE%D1%80%D1%8F%D0%B4%D0%BA%D0%B5%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D0%B0%D1%82%D1%82%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8.doc#sub_10200">приложению 2 к настоящему Положению, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
2.7. Отзыв, предусмотренный пунктом 2.6 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
а) фамилия, имя, отчество;
б) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
2.8. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
2.9. Администрации Большекопенского муниципального образования не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
3. Порядок проведения аттестации
3.1. Аттестуемый муниципальный служащий приглашается на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии аттестация переносится на более поздний срок. На заседании аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
3.2. На аттестации обсуждаются профессиональные и личностные качества муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности. Обсуждение должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
Учитываются результаты исполнения муниципальным служащим своих обязанностей, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также его организаторские способности.
3.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
3.4. На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
4. Решения, принимаемые по результатам аттестации
4.1. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
4.2. В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" по результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
- соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы;
- не соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы.
В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" по результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия может давать рекомендации:
- о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности;
- о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации;
- об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих в случае необходимости.
4.3. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
4.4. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после дня ее проведения.
4.5. По результатам аттестации представитель нанимателя принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.
4.6. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
4.7. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.
Приложение № 1 к
Положению об аттестации
муниципальных служащих
администрации Большекопенского
муниципального образования
Утверждаю
(наименование должности
председателя аттестационной комиссии)
______________________________________
______________/________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"____" _______________ 20___ года
График
проведения аттестации муниципальных служащих
администрации и структурных подразделений администрации
Большекопенского муниципального образования на 20___ год
Заседание аттестационной комиссии проводится ____________________________
(дата, время и место
проведения аттестации)
|
N |
Наименование должности |
Фамилия, имя, отчество |
Фамилия, имя, отчество руководителя, ответственного за представление необходимых документов |
|
Месяц |
|||
|
|
Документы представляются в аттестационную комиссию до "_____" __________________ 20 ___ года включительно |
||
|
|
Наименование структурного подразделения |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Секретарь аттестационной комиссии _________ _____________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Форма отзыва
о служебной деятельности муниципального служащего
Большекопенского муниципального образования
|
Ф.И.О. муниципального служащего:
|
|
|
|
|
|
|
Год рождения |
|
|
|
|
|
|
Замещаемая должность на момент аттестации |
|
|
|
|
|
|
Дата назначения на эту должность |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ф.И.О. руководителя:
|
|
|
|
|
|
|
Оцениваемые позиции |
Оценка руководителя |
||||
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Профессиональные знания: |
|
|
|
|
|
|
основных путей социально-экономического развития общества (в области специализации) |
|
|
|
|
|
|
федерального законодательства и законодательства области в вопросах: |
|
|
|
|
|
|
федерального законодательства и законодательства области в вопросах: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Профессиональные навыки и умения: |
|
|
|
|
|
|
анализировать информацию и выделять из нее главное |
|
|
|
|
|
|
брать ответственность на себя |
|
|
|
|
|
|
организовать эффективную работу |
|
|
|
|
|
|
работать на компьютере |
|
|
|
|
|
|
работать с документами |
|
|
|
|
|
|
работать с людьми |
|
|
|
|
|
|
самостоятельно и быстро принимать решения |
|
|
|
|
|
|
создавать благоприятный климат в коллективе |
|
|
|
|
|
|
творчески и перспективно мыслить |
|
|
|
|
|
|
Профессионально важные качества: |
|
|
|
|
|
|
аккуратность |
|
|
|
|
|
|
дисциплинированность |
|
|
|
|
|
|
инициативность |
|
|
|
|
|
|
исполнительность |
|
|
|
|
|
|
ответственность |
|
|
|
|
|
|
бесконфликтность |
|
|
|
|
|
|
работоспособность |
|
|
|
|
|
|
целеустремленность |
|
|
|
|
|
|
принципиальность |
|
|
|
|
|
|
выдержанность |
|
|
|
|
|
|
вежливость |
|
|
|
|
|
|
рациональное восприятие критики |
|
|
|
|
|
|
справедливость |
|
|
|
|
|
|
личная примерность в работе |
|
|
|
|
|
|
стремление к самосовершенствованию |
|
|
|
|
|
|
Прохождение переподготовки и повышения квалификации за отчетный период |
|
|
|
|
|
Сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за отчетный период |
|
|
|
|
|
Недостатки и рекомендации по профессиональному и личностному росту |
|
|
|
|
|
Вывод о соответствии профессиональных качеств квалификационным требованиям по замещаемой должности (соответствует замещаемой должности муниципальной службы, не соответствует замещаемой должности муниципальной службы) |
|
|
Предложения и рекомендации по планированию карьеры служащего |
|
С отзывом ознакомлен(а)
Подпись руководителя ________________ Подпись служащего _________________
"____" _______________ 20__ года "____" ________________ 20__ года
─────────────────────────────
*уровень образования (средне-специальное/высшее); год окончания
учебного заведения; полное наименование учебного заявления; наименование
специальности и квалификация (по диплому);
**от заведующего сектором и выше:
1-явное отсутствие;
2-низкий уровень;
3-средний уровень;
4-уровень выше среднего;
5-высокий уровень.
Приложение № 3 к
Положению об аттестации
муниципальных служащих
администрации Большекопенского
муниципального образования
Аттестационный лист
1. Фамилия, имя, отчество: _____________________________________
2. Год рождения: _______________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени,
ученого звания: ________________________________________________
когда и какое учебное заведение окончил,
________________________________________________________________
специальность и квалификация по образованию,
________________________________________________________________
ученая степень, ученое звание)
4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата назначения на эту должность:
________________________________________________________________
________________________________________________________________
5. Стаж муниципальной службы (в том числе стаж государственной гражданской службы): ___________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________
6. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них:
________________________________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией:______________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________
8. Дата предыдущей аттестации: _________________________________
________________________________________________________________
Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации __________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
________________________________________________________________
9. Решение аттестационной комиссии _____________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________
(соответствует замещаемой должности муниципальной службы или
________________________________________________________________
не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)
10. Рекомендации аттестационной комиссии:
________________________________________________________________
(о поощрении за достигнутые успехи в работе, в том числе о повышении
________________________________________________________________
в должности, или о направлении на повышении квалификации, или об
______________________________________________________________
улучшении деятельности)
11. Количественный состав аттестационной комиссии
На заседании присутствовало: _____членов аттестационной комиссии
Количество голосов: за - ______, против - _______.
12.Примечания _________________________________________________.
Председатель
аттестационной комиссии ________ ____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии _______ ____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии _______ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии _________ ____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации: "____" ___________________ 20___ г.
С аттестационным листом ознакомлен: _______________________________
(подпись муниципального служащего)
(место для печати
органа местного самоуправления)
Приложение № 4 к
Положению об аттестации
муниципальных служащих
администрации Лысогорского
муниципального района
Протокол N ____
заседания аттестационной комиссии по проведению аттестации
муниципальных служащих администрации Большекопенского муниципального образования от "___"______________ 20 _ года
Председательствовал: Ф.И.О. Должность
Присутствовали члены комиссии: Ф.И.О. Должность
Повестка дня:
В соответствии со статьей 18 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" и порядком работы аттестационной комиссии _____________________________________________________________________________
(наименование)
утвержденным____________ ___________________________________________________
(наименование правового акта),
состоялось заседание аттестационной комиссии, на котором проведена аттестация муниципальных служащих: Ф.И.О., должность.
Слушали: информацию о служебной деятельности Ф.И.О., должность.
Докладывали:
Ф.И.О., должность секретаря комиссии.
Ф.И.О., должность непосредственного руководителя.
Аттестационная комиссия, заслушав информацию о служебной деятельности Ф.И.О., должность; задав ему вопросы и выслушав ответы, путем открытого голосования в отсутствие муниципального служащего единогласно решила:
признать,что Ф.И.О. ____________________________________________
(соответствует или не соответствует занимаемой должности)
Рекомендовать ________________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии __________ ___________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии __________ ___________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии __________ __________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены аттестационной комиссии __________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Отзыв
о служебной деятельности муниципального служащего
Большекопенского муниципального образования
|
Ф.И.О. муниципального служащего: Бондаренко Светлана Геннадиевна |
|
|
|
|
|
|
Год рождения |
|
|
|
|
|
|
Замещаемая должность на момент аттестации |
|
|
|
|
|
|
Дата назначения на эту должность |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ф.И.О. руководителя:
|
|
|
|
|
|
|
Оцениваемые позиции |
Оценка руководителя |
||||
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Профессиональные знания: |
|
|
|
|
|
|
основных путей социально-экономического развития общества (в области специализации) |
|
|
+ |
|
|
|
федерального законодательства и законодательства области в вопросах трудового права |
|
|
+ |
|
|
|
федерального законодательства и законодательства области в вопросах муниципальной службы |
|
|
+ |
|
|
|
|
+ |
|
|
|
|
|
Профессиональные навыки и умения: |
|
|
|
|
|
|
анализировать информацию и выделять из нее главное |
|
|
+ |
|
|
|
брать ответственность на себя |
|
|
+ |
|
|
|
организовать эффективную работу |
|
+ |
|
|
|
|
работать на компьютере |
|
|
|
+ |
|
|
работать с документами |
|
|
|
+ |
|
|
работать с людьми |
|
|
|
+ |
|
|
самостоятельно и быстро принимать решения |
|
|
+ |
|
|
|
создавать благоприятный климат в коллективе |
|
|
|
+ |
|
|
творчески и перспективно мыслить |
|
|
|
+ |
|
|
Профессионально важные качества: |
|
|
|
|
|
|
аккуратность |
|
|
|
|
+ |
|
дисциплинированность |
|
|
|
|
+ |
|
инициативность |
|
|
+ |
|
|
|
исполнительность |
|
|
|
|
|
|
ответственность |
|
|
|
|
+ |
|
бесконфликтность |
|
|
|
|
+ |
|
работоспособность |
|
|
|
+ |
|
|
целеустремленность |
|
|
|
+ |
|
|
принципиальность |
|
|
|
|
+ |
|
выдержанность |
|
|
|
|
+ |
|
вежливость |
|
|
|
|
+ |
|
рациональное восприятие критики |
|
|
|
+ |
|
|
справедливость |
|
|
|
|
+ |
|
личная примерность в работе |
|
|
|
|
+ |
|
стремление к самосовершенствованию |
|
|
|
|
+ |
|
Прохождение переподготовки и повышения квалификации за отчетный период |
|
|
|
|
|
Сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за отчетный период |
|
|
|
|
|
Недостатки и рекомендации по профессиональному и личностному росту |
|
|
|
|
|
Вывод о соответствии профессиональных качеств квалификационным требованиям по замещаемой должности (соответствует замещаемой должности муниципальной службы, не соответствует замещаемой должности муниципальной службы) |
|
|
Предложения и рекомендации по планированию карьеры служащего |
|
|
|
|
С отзывом ознакомлен(а)
Подпись руководителя ________________ Подпись служащего _________________
"____" _______________ 20__ года "____" ________________ 20__ года
Баннеры
Сайт администрации Бутырского М. О.
Сайт администрации Лысогорского М. О.
Сайт администрации Большерельненского М. О.
Сайт администрации Новокрасавского М. О.
Ссылки (баннеры) на официальный сайт областной Думы, а также паблики регионального парламета в социальных сетях и мессенджерах:
https://ok.ru/group/70000000737539
По вопросам разработки сайтов для районных муниципальных образований вы можете узнать информацию написав письмо на электронный адрес: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Контакты
Администрация Большекопёнского муниципального образования, Лысогорского муниципального района, Саратовской области
* Адрес: 412873, Саратовская обл., Лысогорский р-н, с. Большие Копёны, ул. Советская, дом № 16
* Тел: 8 (84551)34426; факс: 8(84551)34426
* Email: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.